Är du en trygg och erfaren HR-konsult med gedigen kompetens inom arbetsrätt och organisationsförändringar? Vill du ta en nyckelroll i ett utvecklande förändringsarbete där du får kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande? Då kan detta vara uppdraget för dig!

Vi söker nu en självgående och lösningsorienterad HR-konsult till ett spännande deltidsuppdrag hos en av våra kunder i Malmö. Här får du en central roll i att planera, driva och kvalitetssäkra HR-relaterade delar av en organisationsförändring.

💼 Om rollen

I rollen som HR-konsult får du ett brett och ansvarsfullt uppdrag där du fungerar som ett kvalificerat stöd genom hela förändringsprocessen från planering och arbetsrättsliga bedömningar till genomförande och uppföljning.

Du kommer bland annat att:

🔹 Driva och samordna förändringsarbetet – ta fram HR-tidplaner, koordinera aktiviteter och säkerställa framdrift.

🔹 Säkerställa arbetsrättslig kvalitet – analysera anställningsvillkor, kollektivavtal och organisatoriska förändringar utifrån gällande lagstiftning.

🔹 Utveckla tydliga roller och ansvarsområden – granska och ta fram befattningsbeskrivningar för den nya organisationen.

🔹 Hantera komplexa personalfrågor – stödja processer kopplade till arbetsbrist, omplacering och turordning vid behov.

🔹 Ansvara för facklig samverkan – förbereda och medverka vid MBL-förhandlingar samt säkerställa korrekt dokumentation.

🔹 Genomföra risk- och konsekvensbedömningar – identifiera och dokumentera risker i samband med organisationsförändringen.

🔹 Stötta organisationen i genomförandet – bidra med HR-kompetens vid kommunikation, individuella samtal och implementering av nya roller och arbetssätt.

🎯Vem söker vi?

Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens, van att navigera i komplexa förändringsprocesser och trivs i en roll där du får ta stort eget ansvar.

För att lyckas i uppdraget ser vi att du har:

✅ Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat och operativt HR-arbete.

✅ Dokumenterad erfarenhet av att självständigt driva organisationsförändringar.

✅ Gedigen erfarenhet av arbetsbristprocesser, omplacering och turordningsfrågor.

✅ Mycket goda kunskaper inom svensk arbetsrätt, särskilt LAS, MBL och kollektivavtal.

✅ Praktisk erfarenhet av MBL-förhandlingar samt risk- och konsekvensbedömningar.

✅ Erfarenhet av att ta fram arbetsrättsliga beslutsunderlag, processplaner och befattningsbeskrivningar.

✅ Mycket god kommunikativ förmåga på svenska, både i tal och skrift.

Extra meriterande är om du även har:

⭐ Erfarenhet från kommunala bolag eller annan offentligägd verksamhet.

⭐ Kunskap om kollektivavtal inom kommunal sektor

⭐ Erfarenhet av förändringsprocesser som innefattar både omorganisation och personalminskningar.

⭐ Vana att stötta chefer genom hela förändringsresan.

⭐ Erfarenhet av att arbeta i mindre organisationer med begränsade interna HR-resurser.

📍Praktiska detaljer:

• Placering: Malmö (möjlighet till visst distansarbete)

• Omfattning: Deltid 50 %

• Start: 16 november 2026

• Slut: 30 april 2027

• Sista ansökningsdag: 5 november 2026 urval sker löpande!

Vänta inte med att visa ditt intresse vi går igenom ansökningar löpande och uppdraget kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag! Vi ser fram emot att höra från dig! 🚀

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.