Är du en senior Compensation & Benefits-specialist som kombinerar djup expertis inom C&B med ett starkt analytiskt och strategiskt perspektiv? Trivs du i uppdrag där du får granska nuläget, utmana befintliga arbetssätt och omsätta analys till konkreta rekommendationer?

Vi söker nu en erfaren Compensation & Benefits Specialist till ett kvalificerat konsultuppdrag i Stockholm. Du får ett tydligt mandat att genomföra en faktabaserad genomlysning av C&B-funktionen och rekommendera en framtida, effektiv och hållbar operating model.

🎯Om uppdraget

Det här är ett uppdrag för dig som vill kombinera C&B-expertis, HR-transformation och verksamhetsutveckling.

Du kommer självständigt att leda en genomlysning av den nuvarande C&B-funktionen – från ansvar, processer och kapacitet till systemstöd, leverantörsrelationer och organisatoriska beroenden.

Målet är att skapa ett tydligt beslutsunderlag och rekommendera hur framtidens C&B-funktion bör organiseras och levereras.

Arbetsuppgifter:

• Analysera befintliga C&B-processer, årscykler, policies, arbetsbelastning, rapportering och leverantörsupplägg
• Genomföra intervjuer och workshops med stakeholders inom bland annat People & Culture, Finance, Legal och Payroll
• Utvärdera systemstöd, datakvalitet och rapporteringsmöjligheter
• Identifiera potential för digitalisering, automation och self-service
• Bedöma interna och externa leveransmodeller samt behov av supplier governance
• Använda relevant benchmarking för att stärka analys och rekommendationer
• Identifiera affärskritiska aktiviteter, compliancekrav och operativa risker
• Ta fram alternativa organisations- och bemanningsscenarier
• Rekommendera en framtida end-to-end C&B operating model med tydligt processägarskap
• Definiera scope, mandat, kompetensprofil, senioritet och kapacitetsbehov för en framtida intern C&B-roll
• Presentera slutsatser och rekommendationer för ledningen

Vi söker dig som har:

✅ Djup expertis inom Compensation & Benefits / Total Rewards
✅ God kunskap om relevanta svenska regelverk och kollektivavtalsfrågor
✅ Dokumenterad erfarenhet av att granska och utveckla HR-processer och operating models
✅ Stark analytisk förmåga inom bland annat kapacitet, arbetsbelastning, datakvalitet och risk
✅ Förmåga att omsätta komplex analys till tydliga och genomförbara rekommendationer
✅ Erfarenhet av stakeholderintervjuer, workshops och presentationer för ledning
✅ Förmåga att självständigt driva kvalificerade konsultuppdrag
✅ Mycket god svenska och engelska

⭐Extra meriterande

Erfarenhet av C&B-digitalisering, automation och self-service är särskilt intressant. Det är även meriterande om du har arbetat med outsourcing och supplier governance, pensioner och försäkringar, benchmarking eller C&B i organisationer med koncernfunktioner och många interna gränssnitt.

Praktiska detaljer:

📍 Plats: Stockholm
🏠 Hybrid: Möjlighet till distansarbete 2 dagar/vecka
📅 Uppdragsperiod: 15 oktober – 31 december 2026
⏰ Sista ansökningsdag: 6 oktober 2026
🌍 Språk: Svenska och engelska på avancerad nivå

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.