Om uppdraget 🚀

Vi söker en People Analytics & AI Specialist som vill ta ett strategiskt och operativt ansvar för HR-data och analys. Rollen innebär att utveckla och leda arbetet med people analytics, säkerställa datakvalitet i HR-system samt använda AI och automatisering för att effektivisera HR-funktionen.

Du blir en del av ett mindre, agilt team inom HR-operations och arbetar nära HR-ledning och affärspartners för att omvandla workforce-data till konkreta affärsinsikter och förbättringsinitiativ.

Uppdraget erbjuder en hybrid arbetsmodell där samarbete på plats kombineras med möjlighet till distansarbete.

Dina arbetsuppgifter 🧩

• Etablera och vidareutveckla en datadriven HR-funktion

• Säkerställa datakvalitet och hantera HR-datans livscykel i organisationens system

• Identifiera datagap och implementera strukturer för förbättrad datakvalitet

• Ansvara för headcount management inklusive position management och prognoser

• Utveckla, äga och rapportera HR-KPI:er för organisationsuppföljning

• Ta fram HR-rapporter och analyser för interna och externa intressenter

• Omvandla HR-data till affärsinsikter och konkreta HR-initiativ

• Delta i och bidra till AI-initiativ inom HR samt driva automatisering av processer

• Säkerställa efterlevnad av dataskyddsregler och compliance-processer

Förväntade leveranser 📊

• Hög datakvalitet och en tydlig “single source of truth” för HR-data

• Strukturerade HR-KPI:er och datadrivna beslutsunderlag

• Tillförlitliga headcount-prognoser och position management

• Effektiva rapporteringsprocesser och HR-dashboards

• AI- och automatiseringsinitiativ som förbättrar HR-processer

• Säkerställd efterlevnad av dataskydds- och compliancekrav

Din profil 🎯

Obligatoriska kompetenser

• Erfarenhet av People Analytics-metoder och HR-dataanalys

• Erfarenhet av BI-verktyg (exempelvis Power BI)

• Erfarenhet av arbete i HRIS-system

• Erfarenhet av HR KPI-utveckling och HR-rapportering

• Erfarenhet av headcount management och forecasting

• Erfarenhet av datakvalitetsarbete och datastyrning

• Kunskap om dataskydd och GDPR kopplat till HR-data

• Erfarenhet av AI-initiativ eller AI-implementation i organisationer

• Mycket god analytisk förmåga och datadrivet arbetssätt

• Förmåga att kommunicera tekniska analyser till verksamheten

• Universitetsutbildning inom HR, Business Administration, Data Science, Statistik eller motsvarande

Meriterande färdigheter

• Erfarenhet av globala HR-organisationer

• Erfarenhet av HR-analytics transformation eller dataplattformar

• Erfarenhet av att etablera KPI-ramverk för HR

Personliga egenskaper 🤝

• Proaktiv och lösningsorienterad

• Självständig och ansvarstagande

• Strukturerad och noggrann i arbete med data

• God samarbetsförmåga i tvärfunktionella team

• Förmåga att kombinera strategiskt perspektiv med operativt arbete

Plats: Göteborg (hybrid, ca 50 % distans)
Omfattning: Heltid
Period: 1 april 2026 – 31 december 2026
Sista ansökningsdag: 17 mars 2026

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.