Vill du driva ett av de mest aktuella HR-projekten just nu? Nu söker vi en senior HR-konsult som vill ta ett helhetsansvar för implementering av EU:s lönetransparensdirektiv och utveckling av en ny lönemodell inom kollektivavtalsområde IF Metall.

Detta är ett uppdrag för dig som kombinerar djup arbetsrättslig kompetens med stark analytisk förmåga och projektledarskap.

🎯Uppdraget i korthet:

Du kommer att:

• Säkerställa efterlevnad av kommande krav enligt Lönetransparensdirektivet

• Översätta lagkrav till lokala strukturer, rutiner och processer

• Leda framtagandet av en ny lönemodell för kollektivanställda

• Driva arbetsvärdering, lönekriterier och nivåstruktur

• Samverka med fackliga parter och verksamhet

• Projektleda lönerapportering inklusive analys och kvalitetssäkring

• Leverera beslutsunderlag till ledning

• Säkerställa strukturerad överlämning

Du kliver in i ett komplext och affärskritiskt projekt där struktur, kvalitet och tempo är avgörande.

🎓Kravprofil

Vi söker dig som har:

• ✅Universitets-/högskoleutbildning inom HR, arbetsrätt eller personalvetenskap
  eller dokumenterad lång erfarenhet från kvalificerade HR-uppdrag.

• ✅ Minst 5 års erfarenhet i kvalificerad HR-roll

• ✅ Erfarenhet av löneprocesser, lönekartläggning eller lönebildning

• ✅ Drivit HR-projekt från analys till implementering

• ✅ Samverkan och förhandling enligt MBL

• ✅ Erfarenhet av arbete i kollektivavtalsstyrd miljö

• ✅Mycket god kunskap i svensk arbetsrätt

• ✅Djup förståelse för lönebildning, lönestrukturer och lönekartläggning

• ✅God insikt i HR-processer inom kompensation & förmåner

• ✅God kännedom om kollektivavtal och fackliga processer

• ✅Flytande svenska i tal och skrift

🧠Färdigheter

För att lyckas i uppdraget behöver du ha:

• En stark analytisk förmåga – du omvandlar komplex HR-data till tydliga rekommendationer

• Förmågan att arbeta självständigt och strukturerat

• Mycket god kommunikativ förmåga och vara förtroendegivande

⭐Meriterande

• Erfarenhet av att utveckla lönemodell för kollektivanställda inom industri

• Erfarenhet från tillverkningsindustri

• Fördjupad kunskap om EU:s Lönetransparensdirektiv

• Kunskap om arbetsvärderingsmetoder

• HR-dataanalys (t.ex. Power BI, avancerad Excel)

• Erfarenhet av Teknikavtalet / IF Metall / Unionen

📌Praktiska detaljer:

• 📍 Plats: Vårgårda

• 🏢 Närvaro: Minst 3 dagar/vecka på plats (ca 25 % distansarbete möjligt)

• 📅 Uppdragsperiod: 23 februari 2026 – 23 augusti 2026, med möjlighet till förlängning

• ⏳ Omfattning: Heltid 100%

• 📨 Sista ansökningsdag: 22 februari 2026

Detta är ett uppdrag för dig som vill arbeta strategiskt, operativt och affärsnära – och som trivs i en miljö där HR gör verklig skillnad.

Låter det som nästa steg för dig?
Välkommen med din ansökan. ✨

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.