I denna roll kommer du att spela en central roll i att omvandla data till värdefulla insikter som hjälper organisationen att planera och säkra rätt kompetens inför framtiden. Du kommer ha ett övergripande ansvar för organisationens People Analytics-dashboard i Power BI och samarbetar med flera delar av organisationen – från strategiteam till People & Culture och affärsområden – för att leverera analyser som stödjer både operativa och strategiska beslut.

Du kommer att förbereda och presentera analyser och insikter för ledningsgruppen samt den utökade People & Culture-ledningen. I detta arbete förväntas du agera som en drivande kraft för datadriven förändring och främja ett ökat användande av analytics inom hela organisationen. Du ansvarar även för den löpande rapporteringen av personalstyrka och estimatprocessen, i nära samarbete med både People & Culture och Business Control. Du arbetar strukturerat och noggrant, ser till att datakvaliteten håller hög standard och att rapporter och analyser dokumenteras och arkiveras korrekt.

Ditt uppdrag i korthet:

• Utveckla och underhålla Power BI-dashboards för People Analytics

• Leverera insikter och analyser till ledning och olika delar av organisationen

• Presentera data och rekommendationer på ett tydligt och engagerande sätt

• Ansvara för rapportering av personalstyrka och estimatprocess i nära samarbete med People & Culture och Business Control

• Driva förbättringar av processer och verktyg med fokus på kvalitet och hållbarhet

  
  

Din kompetensprofil för att lyckas i rollen:

• Gedigen kunskap i Power BI, med förmåga att skapa och vidareutveckla dashboards

• Förmåga att visualisera och kommunicera data på ett engagerande sätt i PowerPoint och/eller Power BI

• Starka analytiska färdigheter och vana att arbeta både på detalj- och helhetsnivå

• God samarbetsförmåga och lätt att skapa förtroende över kultur- och landsgränser

• Intresse och vana av att arbeta i Microsoft 365-verktyg (t.ex. Excel, Power Apps, Forms)

• Nyfikenhet på digitalisering och förmåga att snabbt ta till sig nya verktyg

• Flytande svenska och engelska i tal och skrift

• Relevant akademisk examen, exempelvis inom HR, ekonomi eller företagsekonom
  

• Starka analytiska och statistiska färdigheter med förmåga att omsätta teori till praktisk handling.

• Erfarenhet av People & Culture-processer är meriterande

📅Uppdragsperiod: 1 september 2025 – 18 december 2026

📍 Plats: Göteborg 

⏳ Sista ansökningsdag: 23 maj 2025

Urval och intervjuer sker löpande!

Kontaktperson:

Sofia Hellsten - sofia@swaysourcing.com

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.