En offentlig organisation har behov av en interim avdelningschef för digitalisering, innovation och IT i väntan på att en permanent lösning tillsätts.

Avdelningen för digitalisering, innovation och IT består av cirka 30 medarbetare och ansvarar för organisationens IT-infrastruktur (outsourcad), IT-support samt digitaliserings- och innovationsarbete. Den är organiserad i tre enheter: en IT-enhet med tjänsteområdesansvariga (leverantörsstyrning), förvaltningsledare (systemförvaltning) och kundansvariga (klagomål och ärendeeskalering); samt två enheter för digitalisering/innovation och support. För närvarande har avdelningschefen 17 direktrapporterande medarbetare.

Uppdraget omfattar bland annat att:

• Leda, utveckla och samordna IT-verksamheten tillsammans med ledningsgruppen, både strategiskt och operativt
• Vidareutveckla den befintliga förvaltningsmodellen (PM3 och ITIL används)
• Samverka med verksamhetens intressenter för att integrera förbättringsarbete och skapa gemensam struktur för prioritering
• Förbättra processer, rutiner och arbetssätt i syfte att främja ett lärande klimat
• Säkerställa kvalitetssäkrad leverantörsstyrning
• Ha personal-, ekonomi- och arbetsmiljöansvar för hela avdelningen
Utöver det operativa chefskapet omfattar uppdraget även en genomlysning av avdelningens kompetensbehov, resursbehov och organisationsstruktur.

Förväntat resultat

Leda det dagliga arbetet i avdelningen med målet att säkerställa en god arbetsmiljö.

Krav på dokumentation

Endast dokumentation som ryms inom det ordinarie chefsuppdraget.

Hantering av personuppgifter

Personuppgifter kopplade till medarbetares anställning kommer att hanteras.

Obligatoriska krav

• Akademisk examen inom IT eller motsvarande erfarenhet/utbildning som bedöms likvärdig
• Dokumenterad chefs- och ledarerfarenhet, gärna från både privat och offentlig sektor, med personal- och ekonomiansvar
• Erfarenhet av arbete med outsourcad IT-verksamhet
• Erfarenhet som gett teknisk förståelse och kompetens för IT-infrastruktur och systemutveckling
• Erfarenhet av att leda organisationer i förändring
• Mycket goda kunskaper i svenska, både muntligt och skriftligt
• Förmåga att växla mellan ledarskap och chefskap efter behov
• Erfarenhet av att hantera personalfrågor i förändringssituationer

Meriterande krav

• Erfarenhet av moderna teknologier inom t.ex. IT-säkerhet eller dataområdet
• Förståelse för, och erfarenhet av, arbete i agila organisationer

Referensuppdrag

Två uppdrag som visar relevanta erfarenheter. Beskrivning ska inkludera:

• Uppdragets namn och typ
• Uppdragets omfattning
• Namn på involverad konsult/konsulter
• Beskrivning av planering, genomförande, resultat och uppföljning
• Tidsperiod (start- och slutdatum)

Referenser

Kontaktuppgifter till två referenspersoner från relevanta uppdrag

Tillträde och ansökan

Startdatum:2025-06-15
Slutdatum:2025-12-31
Option:2026-07-01
Ansök senast:2025-06-05
Distansarbete: Hybrid
Ort: Järfälla
Kontaktperson: 0790 062 711

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.